24.03.2019     0
 

Аутсорсинг отдела HR


В последнее время увеличилось число компаний, которые готовы передать на аутсорсинг функции HR-подразделений. В мире аутсорсинг востребован в крупных компаниях, так как они хотят оптимизировать HR-деятельность.

В нашей стране рынку кадрового консалтинга еще только предстоит пережить всплеск внимания к этой услуге.

Проводимые в недавнем времени исследования показывают, что наиболее часто на аутсорсинг компании передают функции рекрутмента. Так же компании привлекают HR-консультантов к расчетам заработной платы; администрированию hr-модуля корпоративной системы информации; формированию структуры компенсаций; тренингам, карьерному менеджменту; управлению социальным пакетом и многое другое.

Среди ожидаемых результатов сотрудничества, компании назвали:

  • сокращение времени затрачиваемого на поиск кадров;
  • доступ к технологиям рекрутмента; снижение стоимости процесса и подбора кадров;
  • применение разных каналов при поиске персонала;
  • сокращение и управление количеством внешних поставщиков и т.п.

Причины, по которым компании не пользуются услугами HR-партнеров:

1. не видят в этом необходимости, так как отлично справляются сами;

2. дороговизна аутсорсинга;

3. ничего не знают о такой услуге.


Об авторе: Admin