22.04.2020     0
 

Хм, а у коллеги-то БОЛЬШЕ!


О зарплатах

Уверенапочти каждому из нас знакома эта премерзкая ситуацияКак выстраивать стратегию действий?
Разбираемся!
Попытки понять логику работодателя обычно ни к чему не приводят.

Многие наёмные сотрудники искренне считаютчто работодатель платит им за выполнение работыно у нас в стране это не совсем такЕсли речь идёт о нерабочих специальностяхто чаще всего работодатель платит за конкретного человека и набор уникальных качеств и навыковкоторые нужны компании именно здесь и сейчас.

если вам платят меньше чем коллегам
Можете считать это обиднымнесправедливымустраивать крик Марала на скале по этому поводуно (!) Это реальностьКарл… как продал себятак и получишь.

Понимание ситуации даст нам следующее:

1При найме к переговорам о зарплате подходим максимально ответственно
2Одинаковый или больший объём работ не аргумент для тогочтобы увеличить вашу зарплату до уровня коллегиИ не дай вам Боже ляпнутьчто вам нужно повысить зарплатупотому что у коллеги столькотоЭто провал!
3Подумайкак обратить ситуацию в свою пользу
4Развивайа главное демонстрируй (!)  свои компетенции и результатычтобы сравняться по уровню оплаты с коллегойа впоследствии и обойти его.

 

Тона что можно влиять сейчас – продолжать прекрасно работать и готовиться к разговору о повышенииприводя результаты вашего труда и мотивацию развиваться в компании.
Вы только представьтенасколько легко будет вашему боссу согласиться и согласовать вам повышение зарплатыкогда вамтакому чудесномуплатят меньше коллегЕсли бы вам платили так же или вышето убедить руководителя в необходимости повышения стало бы гораздо сложнее.


Об авторе: Елена