29.04.2020     0
 

Что делать, если вынуждают увольняться


Прощай, мой друг, прощай…

Выучить наизусть и записать маркером на холодильнике

 

Если ваша компания не вошла в список официально работающих (непрерывно функционирующие, медицинские, продуктовые и проч.), то делать ничего не нужно. У вас официальные нерабочие дни, и уволить вас не могут, даже если очень сильно захотят.

Вернее могут, если поддадитесь панике, и напишите заявление «по собственному желанию» или подпишите соглашение.

заставляют уволиться

если вынуждают увольняться

Работодатель стонет и призывает уволиться?

Вестись на это смысла нет ни при каком раскладе и независимо от аргументации. Ваша стратегия – как минимум дождаться окончания самоизоляции.

И до этого времени компания:

  1. Не может вас уволить
  2. Должна платить зарплату

 

Если все же работодатель решится на нарушения законодательства, то истину искать  придётся через обращения в органы надзора или суд.

 

И не бойтесь сказать «НЕТ», ситуация патовая, смысла идти навстречу работодателю уже нет.

если вынуждают увольняться

 

Если же ваша компания входит в категорию официально-работающих, то самоизоляция не влияет на процесс увольнения. И у работодателя ест все стандартные варианты.

 

На то, как будет выстроен диалог, очень сильно влияет российская ли это компания или международная, частная либо государственная, личность вашего руководителя и другие факторы.

 

Я дам вам несколько универсальных советов:

если вынуждают увольняться

  1. Если вас «просят уйти», то решение уже принято. Здесь нет смысла даже рефлексировать на тему «а почему я», или «что же не так со мной».
  2. Коллеги, озвучивающие вам решение, действуют из интересов компании, а не ваших.
  3. Ваша задача – договориться о максимально выгодных для себя условиях по деньгам и дате увольнения. Во время кризиса лучше максимально долго оставаться официально трудоустроенным, пусть и не работая.
  4. Ваши трудовые права и гарантии не являются сильным аргументом. Они могут им быть, если вы реально готовы к давлению со стороны работодателя и возможным судебным тяжбам.
  5. Не подписывайте соглашений и заявлений, когда вам предлагают уйти
  6. Из HR’ов консультанты по увольнениям лучше, чем из юристов

Ну и последнее. Самая сложная задача – побороть стресс и переключиться с неприятных переговоров сразу на поиск новой работы. И чем раньше, тем лучше. Даже несмотря на коллапс на рынке труда.

 

Никогда, ни при каких обстоятельствах, не позволяйте вами манипулировать! Будьте здоровы!


Об авторе: Елена