20.04.2020     0
 

Все на выход. Сохраняйте спокойствие.


Все на выход. Сохраняйте спокойствие. Или паникуйте и кричите, уже не важно…

Вижу, что многих накрыла паника в стиле «а вот меня, наверное, точно, сократят»

Сегодня про то, что стоит, и чего точно не стоит делать в кризис.

По опыту двух предыдущих кризисов (2008 и 2014) можно судить, что поведение в кризис чётко отражает истинную сущность человека. И это относится ко всем: к руководителям, собственникам, и к рядовым сотрудникам. Но сегодня, мои дорогие читатели, о сотрудниках.
В кризисное время вы можете как «облажаться», так и подсветить свои таланты в глазах вашего начальника.

Что точно НЕ оценит руководство?

1.  Поведение в стиле «постоянный негатив, жизнь – боль». 

Конечно же, не просто держать себя в руках, когда ничего не ясно, и плохую новость сменяет ещё более омерзительная. Но именно ваша способность ВЫДЕРЖИВАТЬ покажет, готовы ли вы в будущем занимать руководящую позицию (или заслуживаете ли вы её). Особенно, если у вас уже есть команда, и ниже вы транслируете то же настроение.

Все на выход. Сохраняйте спокойствие.

2.  Поведение «а нам всё равно, не боимся мы…» 

Гори всё огнём, я продолжаю двигать этот важный проект. На самом деле проект высокотрудозатратен, а теперь выглядит и вовсе неуместным на фоне общего хайпа.. Сюда же отнесём просьбы о повышении зарплат, как своих, так и сотрудников.

а нам всё равно

3.  Поведение «а давайте поговорим об этом» вместо работы… 

Это когда 80% времени вы мусолите с коллегами слухи о негативном будущем компании, и ищете доказательства оного вместо того, чтобы как-то поддерживать текущие дела, и, собственно, это будущее улучшать.

паника страх увольнения

4.  Поведение «а смысл, Карл?»

Это когда нет смысла и что-то делать, и даже обсуждать. Вы перестаёте предлагать вообще какие-то инициативы, уходите на удалёнку и молча там себе под плинтусом, создаёте видимость работы, наматывая сопли на ноутбук работодателя. Сами не инициируете коммуникацию с руководством.

нет смысла жизни
Бесспорно, когда в компании хорошо работают коммуникации, или когда руководство делает собрания и объясняет, показывает планы…. Вероятность этих типов поведений практически сводится к нулю.

А вы поделитесь, что происходит в эти дни у вас в компаниях?

Будьте здоровы!


Об авторе: Елена