02.03.2019      165      0
 

Минус или плюс для компании самостоятельность HR-службы


Минус или плюс для компании самостоятельность HR-службы

Один из руководителей компании говорил в одном из интервью, о том, что хорошо, что руководитель компании не касается работы HR – мы сами себе задачи ставим и решаем их тоже сами. А хорошо ли, когда HR-служба принимает все решения самостоятельно и чего больше в этой самостоятельности для компании – минусов или плюсов.

Можно выделить следующие виды самостоятельности:

  1. «Вынужденная» — руководителю компании нет собственно никакого дела до HR -службы. Компания нашла опытного HR или похожего на опытного и всё, роль компании на этом закончилась. HR начинает работать на свой страх и риск, полномочий у него часто нет, статуса нет, на важные совещания его часто не приглашают.
  2. «Бездействие» – ситуация схожа с первой, но при этом при полном невнимании руководителя компании к HR, сам HR, понимая такое отношение, практически ничего не делает, а только «подготавливает» важные HR-решения, чтобы они «выстрелили» или же занимается изучением той или иной ситуации в компании.

3.«Звездная» или «воинствующая» — несмотря ни на что и на все принимаемые решения по компании, ситуацию в компании и т.п. у HR руководителя «свой» взгляд и «свой» путь. Зачастую такая ситуация складывается, когда компания находит себя HR из крупной компании или принимает на работу HR имеющего «звездный» статус или амбиции.

  1. «Разумная самостоятельность» – скорее всего это самая «правильная» самостоятельность. Все действия HR направлены на развитие компании и достижение её целей, все HR решения принимаются с учетом особенностей компании, рынка, действий конкурентов. У HR достаточно широкие полномочия, но ключевые решения в области HR принимаются на коллегиальном органе. Такой подход не лишает HR самостоятельности, но делает эту самостоятельность и нужной, и осмысленной для компании.

Это не полный перечень, есть и другие виды, которые не нашли здесь отражение. Самостоятельность должна быть разумной. Думайте о том, как добиться результата для компании.


Об авторе: Admin