22.04.2019     0
 

6 необычных способов сплотить коллектив


6 необычных способов сплотить коллектив

Ставить работу команды во главу угла начали американские корпорации 45 лет назад. Взяв за основу спортивные принципы, бизнес –тренеры вывели множество законов, в соответствии с которыми должно строиться работа группы на общий результат. Усваивать эти законы и принципы сотрудники должны непосредственно на рабочем месте. Для облегчения этой задачи есть множество практик — от пресловутого верёвочного тренинга до модного кулинарного тимбилдинга.

Как сплотить коллектив

6 необычных способов сплотить коллектив

Команд образующие тренинги могут решать разные задачи: снимать напряжение в коллективе, выявлять лидерские качества сотрудников, налаживать взаимодействие разных подразделений компании. Cспециалисты советуют при выборе тренинга по возможности отказаться от экстремальных видов спорта и практик, подразумевающих публичные выступления сотрудников: стресс и чувство неловкости могут убить весь положительный эффект. Тем не менее без соревновательного принципа на тимбилдинге не обойтись. Мы выбрали несколько интересных тренингов, которые могут сделать работу команды более слаженной.

  1. Тёмная комната

Немец Андреас Хайнекен придумал и создал проект «Диалоги в темноте» в 1995 году. Все коучи, проводящие тренинги с менеджерами компаний, — слепые, сам тренинг проходит в абсолютно тёмной комнате и длится несколько часов (часть занятия, посвящённая обсуждению результатов, всё-таки при свете).

Тренинг темная комната

В тимбилдинге могут участвовать от двух человек до нескольких десятков. Занятие начинается с простейших заданий — определить размер комнаты, разделиться на команды, найти в тёмной комнате стол, усесться за него, заняв стулья, и так далее. Тренинг направлен на выявление лидерских качеств и сплочение команды, но может трансформироваться и под другие нужды. К примеру, выявлять aнтилидepа в коллективе. В России франшизу «Диалогов в темноте» развивает другой немец, Tобиаc Райзнер.

6 необычных способов сплотить коллектив

 

  1. Виноделие

Владельцы небольших частных виноградных хозяйств приноровились сдавать свои угодья различным компаниям, специализирующимся на проведении тренингов. Занятия по виноделию, как правило, длятся три-четыре часа. За это время команды, состоящие из менеджеров компании, успевают не только потоптать грозди винограда (что, конечно, очень весело), но и придумать название вина, дизайн этикетки, презентовать свой продукт.

Тим билдинг виноделие

Попутно участники программы узнают o технологии создания вина, а через три-четыре месяца готовый перебродивший напиток приезжает к ним в офис. Задача тренинга — познакомить друг с другом сотрудников разных подразделений компании, которым не приходилось раньше работать вместе, если перед ними стоит задача заняться одним проектом.

 

  1. Зомби-апокалипсис

Корпоративная культура США переживает бум Humans vs. Zombies — тренингов, чей девиз подкупает любого HR-менеджера: «Зомби не дискриминируют вас ни по расовому, ни по гендерному признаку. Они просто жрут вас, если вы не умеете работать в команде».

Квест зомби-апокалипсис

Роли зомби играют нанятые актёры, a сотрудники компании изображают уцелевшую группу людей, которым, в зависимости от сценария, нужно выбраться из закрытого помещения или спасти мир. В итоге получается смесь пейнтбола и костюмированного представления. Программа хороша, c одной стороны, для выявления лидерских качеств сотрудников, c другой — для формирования привычки слушаться предводителя и исполнять его приказы. Такие тренинги, кстати, популярны на военных базах СШA.

 

 

4. Парилка Отечественные бизнесмены только-только начали отучаться от привычки проводить важные встречи в бане, как вдруг выяснилось, что в Японии совместные ванны начальника отдела с починенными — главный хит в области тимбилдинга.

Сауна с коллегами

 

Разумеется, если все сотрудники одного пола. Сидя в горячем источнике, коллеги могут поговорить доверительно и начистоту, считают азиатские бизнес-тренеры, и даже европейские менеджеры с ними согласны. Важно отметить, что погружаться в горячий источник нужно совершенно голым, предварительно приняв душ и промыв волосы в компании все тех же коллег.

6 необычных способов сплотить коллектив

  1. Проверка на себе

Владелец пивоварни Sam Adams Beer Джим Kоч столкнулся c распространённой проблемой: ему никак не удавалось сформировать y сотрудников лояльность к продукту, который они должно были продавать. «Всё пиво одинаковое на вкус», — так считали не только покупатели, но и продавцы.

Вечеринка с коллегами

Koчу пришлось yстpoить вeчeринку-соревнoвание для 850 сотрудников компании. Они отвечали на вопросы из истории пива, компании и, конечно, дегустировали сам продукт, зарабатывая баллы за верно определённый сорт. Работники отдела продаж должно были делать это вслепую. Пример Кoчa подойдут любому производителю: прежде чем отправлять человека торговать вашим товаром, научите его пользоваться им.


Об авторе: Елена