02.03.2019      136      0
 

Проблема подбора кадров


Проблема подбора кадров

Кому-то постоянно, кому-временно, но кадры нужны всем. Часть проблем поиска и подбором кадров связана с работой HR-менеджера, а часть непосредственно компании. Основные проблемы при поиске кадров:

— Пассивный рекрутинг – разместить объявление и ждать когда кто-то откликнется.

Не стоит ждать, лучше учиться инициативному рекрутингу. Убеждение и мотивация, вот что действительно необходимо.

— Отсутствие автоматизации рабочего места.

Подбор кадров рутинный и отнимающий время процесс, так что HR-менеджер не успевает даже подумать, о новых технологиях и что изменить в работе. Банально, ему некогда! Поэтому подбор кадров с каждым днем становится все сложнее.

Есть необходимость узнать, какие автоматизирование системы существуют и их польза. Подобрать программное обеспечение, которое облегчит работу специалиста по кадрам. И в этом случае работа HR-менеджера станет проще.

— Не умение использовать технологии интервью и оценки кандидатов.

Технология эмпирического отбора уже давно не эффективна. Интуиция тоже не помощник. Осваивайте новые технологии интервьюирования и оценивания кадров.

Неудачи в поиске и подборе кадров делят между собой руководство компании и HR-менеджер, а решать эти проблемы стоит совместно, одновременно создавая условия для благоприятной и успешной работы компании.


Об авторе: Admin