20.04.2020     0
 

Что рекрутер оценивает в процессе интервью?


Что рекрутер оценивает в процессе интервью?

Итак, давайте разбираться. Что же на самом деле скрывается за казалось бы непонятными вопросами.

что говорить на собеседовании

Рекрутер или руководитель точно смотрят на:

 

  1. Ваши сильные стороны и их соответствие данной позиции
  2. Ваши достижения и их соответствие вакансии
  3. Вашу мотивацию: насколько вам интересно выполнять задачи, которые нужно выполнять.
  4. Ваш предыдущий опыт: были ли вы в похожим ситуациях и как решали схожие задачи
  5. Как вы сочетаетесь с руководителем
  6. Насколько вписываетесь в корпоративную среду по ценностям и поведению
  7. Ваш потенциал для будущих задач компании (откровенно говоря, не все оценивают, хотя это полезно)
  8. Соответствие зарплатных ожиданий
  9. Из похожей и вы сферы или же компании
  10. Как вы дополняете команду
  11. Наличие примеров, демонстрирующих сильные стороны или достижения

 

Не буду скрывать, есть и те, кто оценивает дискриминационно (пол, возраст и т.д.) Но вам туда точно не нужно!

 

Что же из этих пунктов в приоритете? Что рекрутер оценивает?

На мой взгляд, это:

  • Мотивация
  • Соответствие культуре компании
  • Ваши достижения

 

что оценивает рекрутер

Поэтому важно всегда и в обязательном порядке сделать акцент именно на них. Ведь 3 пункта дадут вам больше 50% успеха на вашем интервью.

 

Ну а если у вас «синдром отличника», или вы целитесь в компанию мечты, то проводите весьма тщательный анализ и готовьтесь по всем пунктам.

 

Будьте здоровы!


Об авторе: Елена