19.04.2020     0
 

Как сообщить про причины увольнения


Как сообщить про причины увольнения

  • При продумывании ответа на вопрос «что стало причиной увольнения с прежнего места работы» важно знать несколько принципов.
    Ни один рекрутер ни рассматривает причину увольнения отдельно. Только совокупность причин смены работодателей отобразит общую карту, которой вы руководствуетесь при управлении своей карьерой, а также красочно рассказывает о вашей мотивации. Поэтому восприятие ваших ответов на этот сложный вопрос осуществляется по нескольким факторам.

 

  • Интервью – не исповедь, излишние откровения могут сыграть злую шутку. Однажды на собеседовании кандидат ответил мне о причине увольнения честно: он разбил нос коммерческому директору дистрибьютора на переговорах.

Как сообщить про причины увольнения

У такой откровенности может быть только одно рациональное обоснование: путём перебора множества отказов найти «своего» работодателя, для которого такие методы будут вариантом нормы.Стратегия «принимайте меня таким, какой я есть» продлит цикл поиска в разы и лишит множества интересных возможностей.

 

  • Сочинять что-то, не имеющее отношение к реальности, вообще очень опасно. Вы же не  Джеймс Бонд – с треском провалитесь на деталях, мимике и т.д.

Соискатель

 

Как сообщить про причины увольнения

  • Собеседование  — не сеанс у психотерапевта. Даже если вы очень обижены на прежнего работодателя, не транслируйте эмоции, это только скомпрометирует вас как специалиста. Однажды главный бухгалтер очень крупного холдинга на мой вопрос о причине увольнения не смогла сдержаться и расплакалась. И, по-человечески я очень ей посочувствовала, но как нанять руководителя высокого уровня с нестабильным эмоциональным фоном? Страсти должны утихнуть, дайте себе время и приводите факты, стараясь избегать оценочных суждений.

как рассказать об увольнении

 

  • Благозвучнее воспринимается мотивация не ОТ, а К: когда вы увольняетесь не потому, что все было плохо, а потому что хотите, чтобы было хорошо. По сути это более зрелое объяснение причин не побегом, а шагом вперёд к достижению цели.

 

  • Весь негатив, который вы изливаете на предыдущего работодателя,  автоматически ассоциируется с вами. Если вы рассказываете, что компания полный колхоз, «бери больше, кидай дальше», а сами проработали там несколько лет, то логичный вопрос : а чего стоит опыт, полученный там кандидатом? И если руководитель не профессионал – появляется предположение, что его подчинённые тоже.

 

Будьте здоровы и трудоустраивайтесь грамотно!


Об авторе: Елена