23.04.2020     0
 

Почём ты, Карл? Указывать ли зарплату в резюме?


Как не стать распродажым лотом на собеседовании? 

Указывать ли зарплату в резюме?

Один из самых популярных вопросов. А нужно ли указывать зарплату в резюме?

Поразмышляем.  Допустим, вы не указали цифры.

оцифровка достижений

1. Должность массовая, приличных кандидатов пруд пруди, и рекрутер вам не звонит. Он-то не знает, что так сделать вам посоветовал некто супер-мозг, который сам подбирал персонал в докарантинные годы. И он сразу позовёт пачку тех, у кого зарплата указана и уж точно подходит, чем тратить время на прозвон и опрос конспираторов.

2. Позиция не массовая. Тогда рекрутер с большой вероятностью инициирует диалог, даже если вилка по его вакансии не совпадает с вашими ожиданиями. Почему? Да потому что ему всяко придётся вам позвонить и дать первичную информации о вакансии, чтобы только получить право задать вопрос: «Сколько, Карл?»

3. Рекрутер звонит, и тут вы можете сработать на опережение. Первым выясняете, какой уровень дохода предполагается на данной должности, не забываете уточнить при этом gross или net. Какой оклад и среднемесячный совокупный доход с бонусом. И не позвольте ему увильнуть, что мол «мы готовы будем встретить ожидания интересного нам кандидата и будем обсуждать». И далее выбрасываете этот козырь, чтобы заявить зарплату по центру указанной вилки, а лучше ближе к её потолку. Будем реалистами, блаженный рекрутер – вымирающий вид, чаще они экономят деньги компании и лишего не болтают.

4. Рекрутер звонит, инфо о зарплатной вилке не даёт и спрашивает о ваших ожиданиях. Вакансия вам нравится настолько, что готовы женится на ней, но есть страх продешевить либо отпугнуть работодателя своими хотелками.

указывать ли зарплату в резюме

Как решаем

1. До начала поиска работы, выясняем точную ЗП для вашей должности по рынку и основываем свой запрос на ней, а не на том «сколько получает Светкиного мужа брата сестра», или ещё более нелепое «мне звонят и предлагают «столько-то»

2. Как же корректно определить ЗП для своей должности, будет в других выпусках. Порой быстрее и удобнее получить такую информацию у профессионала. Желательно, чтобы у него была специализация не в вашей сфере. Скорее смежные.

3. Далее, поняв сколько стоит Ваш труд, не жалеть об упущенных возможностях в компаниях, которые элементарно не могут вас себе позволить.
«Отпугнули» их – и славно. Пусть поищут кого-то подешевле

4. В разговоре с рекрутером используйте только формулировки, подразумевающие вашу умеренную гибкость в этом вопросе. Например: « Я готов начать диалог, отталкиваясь от таких-то цифр», «на текущий момент у меня такой-то доход и при переходе я планирую увеличение на 25%). Рекрутер поймёт, что если отклонения от предусмотренной для вакансии вилки не критичны, с Вами можно продолжать общение. Вы у него е один такой, это норма, когда уже сравнили всех кандидатов с точки зрения цена/качество.

Резюмируем

Отсутствие точной цифры в вашем CV даёт НЕ ВСЕМ Чуть больше пространства для манёвра. Если вы знаете, какой уровень ЗП является средним по рынку, «продешевить» не получится, а «отпугнуть» не страшно.


Об авторе: Елена