18.05.2020     0
 

Ты слишком крут для нас, приятель!


«Вы слишком квалифицированы для нас», «Вы превосходите позицию», «Вам будет скучно»

«Вы слишком квалифицированы для нас», и т.д

Кто слышал в свой адрес эти фразы?

Вот причины, по которым это происходит

1. Первая и самая распространённая причина: вы вели себя надменно и высокомерно в процессе интервью, постоянно подчеркивая, что выполнить предлагаемые функции для вас — «раз плюнуть», одновременно с
этим критикуя предыдущую компанию.

В этом случае случае очень легко зацепиться за то, что задачи для вас просты, и вернуть вам ваш же аргумент.

Вы превосходите позицию
2. Вы действительно превосходите позицию, но не знаете об этом.
У вас супер резюме, вы отлично «продали себя на интервью», но рекрутер, понимая нюансы всей структуры, приходит к выводу, что вам точно будет скучно.

Например, руководящая позиция, где в задачах есть переговоры.
На собеседовании выясняется, что вы любите проводить переговоры именно с ТОП лицами.

При этом hr совершенно точно знает, что с первыми лицами у них переговоры проводит только

генеральный, и не допускает до этих встреч никого другого. Такова специфика.
Значит, высок процент, что кандидат будет демотивирован в процессе.

вы превосходите позицию и знаете об этом .
Подаёте резюме на более низкую должность, чем позволяет опыт.
Это очень странно и пахнет либо безысходностью либо снижением амбиций.
Рекрутер, тем не менее, проверяет этот факт на интервью. И ответы о вашей мотивации его не убеждают.

в реальности вы НЕ превосходите позицию, но вы перестарались, перехвалив свой опыт, возможно, что-то приукрасили в свой адрес.

Как правило, опытный hr находит некоторые несостыковки, после чего отказывает вам фразой-комплиментом: «Вам у нас будет скучно после управления командой из 150 человек / миллионного бюджета»….

Вам хоть раз отказывали по такой причине или если хотите знать, что делать в этой ситуации?

 


Об авторе: Елена