16.04.2019     0
 

Менеджер по персоналу. Кто он?


Менеджер по персоналу или HR-менеджер – занимается подбором персонала в соответствии с требованиями выдвигаемыми компанией-заказчиком к каждому из требуемых специалистов. HR-менеджер относится к категории руководителей среднего или высшего звена

По большей части от работы HR-менеджер зависит успех всей компании, так как именно он выбирает людей, которые ведут или не ведут компанию к успеху и процветанию.

В отличие от кадровой службы HR-менеджер делает все тоже самое, но это всего лишь часть его работы.

Что же входит в его должностную обязанности менеджера по персоналу?

— Отслеживание ситуации на рынке труда;

— Информирование руководства компании о положении на рынке с кадрами и уровнем средней зарплаты;

— Формирование кадровой политики компании;

— Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой;

— Адаптация новых сотрудников;

— Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары);

— и т.д.

Какие требования предъявляются HR-менеджеру?

— Высшее образование;

— Знание трудового законодательства;

— Знание основ психологии и социологии

— и т.д.

К дополнительным требованиям можно отнести — организаторские способности; знание ПК; навыки работы с кадровой документацией.

Обязанности HR-менеджера на разных предприятиях отличаются. В крупных компаниях работает целый штат менеджеров.

 


Об авторе: Admin