02.03.2019      133      0
 

Отличия Рекрутера и HR-менеджера


Если вы решили заняться бизнесом, вам будет полезно узнать в чем разница между Рекрутером и HR-менеджером.

Начнем с того, что исправим всеобщее заблуждение, как будто рекрутеры не содействуют занятости. Еще как содействуют.

Рекрутер и HR-менеджер – это как адвокат и юрист. Все адвокаты юристы, но не все юристы — адвокаты. Различия между профессиями в их обязанностях.

Рекрутер:

— поиск кандидатов;

— просматривает резюме;

— отбирает кадры;

— проводит первичные собеседования;

— назначает интервью, доносит отказ.

Понятно, что первостепенной задачей рекрутера является поиск кадров для компании.

HR-менеджер:

— оценивает лояльность сотрудников;

— пишет карты развития;

— организует внутренние мероприятия;

— разрабатывает системы мотивации;

— продумывает бонусы и вознаграждения.

В общем, задача HR-менеджера — это создание благоприятной атмосферы в коллективе. Он работает с уже существующим персоналом компании и заботится о корпоративной культуре. Хороший HR-менеджер найдет для сотрудников курсы для развития, обеспечит адаптацию новых специалистов, организует корпоративы и так далее.

Рекрутер и HR-менеджер — это сотрудники которые друг друга дополняют. Талантливый рекрутер найдет именно того кандидата, который наиболее точно подойдет коллективу. Опытный HR-менеджер замотивирует и вернет боевой настрой. Если сотруднику кажется, что его прогресса никто не видит, то он может быть абсолютно уверен в одном — HR-менеджер все видит.


Об авторе: Admin