02.03.2019      140      0
 

Секреты трудоустройства


Собеседование при устройстве на работу – это как экзамен. Только от результата зависит не ваша оценка, а получение работы. И пересдать такой экзамен не всегда возможно. Зачастую работодатель не объясняет истинную причину отказа, и специалист несет «повод отказать» дальше, даже не подозревая о нем.

Из – за одной ошибки, кандидаты могут быть уверены, что их не примут на работу. Какие это ошибки?

1.Опоздание.

Один из худших вариантов – это когда кандидат даже не предупреждает о том, что опаздывает.

2.Внешний вид.

Внешний вид говорит о многом, но зачастую кандидаты пренебрегают правилами приличия и являются на интервью с сильным запахом парфюма или в мятом костюме, или ярким макияжем.

3.Резюме.

Наличие грамматических и синтаксических ошибок. Неформальный адрес электронной почты. Отсутствие контактов резюме. Использование неформальных фотографий.

4.Ложь.

В желании получить место, соискатели пытаются добиться этого всеми правдами и неправдами, доходя до крайности.

5.Поведение.

На собеседовании не стоит вести себя агрессивно. Но есть случаи когда на собеседование кандидаты приходят с мамой/папой/мужем и т.д.

К весьма частым ошибкам соискателей относятся нежелание заполнять анкеты ил документы, проходить тестирование, высокомерное поведение.

Собеседование имеет свои правила. Вероятней всего, отступление от них приведет к провалу всего мероприятия.


Об авторе: Admin